33程序员午休健身猝死引争议-公司称计入工时-人社局不认法院判决曝光

33岁程序员午休健身猝死 公司指定健身房竟成致命工位

哎呀，这事儿听起来就让人后背发凉啊。2018年12月5日中午，北京一家科技公司33岁的刘某前端程序员，吃完午饭去公司指定的游泳健身汇练了会儿，出来换衣服时突然晕倒，更衣室里直接抢救无效，下午三点多就走了。年纪轻轻，国家二级运动员，平时身体倍儿棒，结果就这么没了。黑子网用户们一看这标题就炸了锅，公司居然主动帮他申请工伤，说健身时间算工时，健身房就是工作岗位延伸。结果人社局直接不认，理由是“不在工位上，不算工作时间”。

这波操作，简直把打工人的心都给凉透了。

公司员工手册计入工时 午休健身无需审批成关键

公司员工手册写得明明白白：因为程序员工作特殊，指定地方健身直接计入8小时工作制，中午去不用领导批，2小时内都合理。业务爆增天天加班，领导还特意租场地鼓励大家健身，说好身体才有高效率。刘某那天就是按规矩来的，结果出事儿后公司还调监控、问同事，证明他压力大、猝死跟工作强度挂钩。哈哈，这手册现在成了铁证，法院一看就乐了：制度合法有效，健身是为了更好干活儿，健身房就是公司场地的“扩展版”。程序员们平时996，现在午休健身也算工时，敢情公司早把这当福利了。

人社局坚持传统认定标准 拒认工伤引发热议

人社局可不吃这套，他们咬死工伤保险条例第十五条，说刘某不在工作时间、工作地点，健身纯属个人行为，不符合“视同工伤”。一审二审都打官司了，人社局还上诉，坚持传统边界：工位才是岗位，更衣室算啥？网友们调侃，这不就是“没死在键盘前就不算工伤”嘛。争议大了去，程序员们天天肝代码，身体早被掏空，公司好心鼓励健身反倒成雷区，人社局这一拒，让多少打工人寒心啊。都说法律要与时俱进，结果卡在这儿七年，家属和公司都快拖垮了。

法院两审改判视同工伤 程序员权益获司法保护

法院这次干得漂亮！一审二审都判了：撤销人社局决定，责令重新处理。刘某健身时间受公司管理支配，健身房是合理区域，突发疾病死亡完全符合条例。法官还点明，公司制度有效，健身跟履职直接相关，高强度工作压力就是诱因。终审判决一出，程序员圈子沸腾了。这不光是给刘某一个公道，更是给所有打工人撑腰：工位不是唯一岗位，午休健身也能算工伤！人社局上诉被驳，司法这次站住了劳动者这边，暖心又解气。

打工人加班健身两难 过劳死争议再起波澜

这案子曝光后，大家伙儿都开始扒：程序员猝死新闻年年有，996福报、健身福利两头堵。健身本是减压，结果成了“致命工位”公司推健康管理，人社局守老规矩，法院最后拉偏架。打工人该不该健身？健身算不算工时？过劳死到底谁来背锅？刘某案子告诉我们，法律在进步，但现实还是卷得要命。希望以后别再用命换认可，公司多给点真福利，人社局别太死板，程序员们也悠着点，身体才是革命本钱啊。